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企业无能力为员工提供社保后果怎样?

发布时间:2018-07-26 15:42

  :一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等,都可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的好处:

  1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少一个月省三四千元员工成本。

  2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。

  3、企业能够更专注于核心业务的发展,减少事务性工作。

  4、可以让为了省钱省社保费的企业,选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求,减少社保费的支出。

  二,企业可以采用劳务派遣的形式用人,企业与员工只是用工关系,没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险,又可以降低用人成本。

  采用劳务派遣方式的用人,有几个好处:

  1、可以规避用工风险,减少劳务纠纷,(出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司)

  2、灵活用工,可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工,

  3、有利于企业筛选合适的人才,

  4、可以规避《劳动合同法》规定的:连续订立二次劳动合同,再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。

  5、可以让劳务派遣企业,为员工购买其他城市更省钱的社保,节省用工企业的实际社保费支出。

回复:

社会保险会对企业进行相应的处罚,可见于社会保险法。
这个是国家强制的,和税是一样的,所以,不需要经过员工同意。

回复:

公司不和员工签订劳动合同,员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资,
没有给员工交纳社保,可以向社保稽查大队投诉。

回复:

一般赔偿员工双倍工资,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补...

回复:

社会保险会对企业进行相应的处罚,可见于社会保险法。 这个是国家强制的,和税是一样的,所以,不需要经过员工同意。

回复:

1、为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制义务,单位如果不交属于违法的行为,但是住房公积金不是法律规定强制缴纳的。2、缴纳五险的合法成本比单位的违法没有缴纳五险造成的损失更大,后果是单位按照社会保险法的规定承担最终的法律责任。 新法...

回复:

:一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等,都可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的好处: 1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少...

回复:

企业未给员工买社保可以到当地社保征缴机构申诉。 用人单位缴纳社会保险的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十...

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